公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。

2 （）是人力資源部門和其他職能部門在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)時，根據(jù)組織總戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的要求，通過多種渠道和方法，把符合職位要求的人力資源引進(jìn)組織，以填補(bǔ)空缺崗位的過程。

3.問答題如何消除或降低員工主動離職對組織的影響？

參考答案：（1）重視離職事件。為了避免關(guān)鍵員工的主動離職以及帶來負(fù)面影響，要注意對相關(guān)細(xì)節(jié)的防范，其中重視每一項辭職和離職事件，積...

4 處于成長期的企業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)是（）培訓(xùn)。

5.判斷題我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。

6 根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，能夠影響功能性收入分配的重要因素包括（）

7 “拓展訓(xùn)練”這一新興培訓(xùn)方法目的在于培養(yǎng)員工的（）

8.填空題社會保險就是保障人們的基本生活，以便從根本上穩(wěn)定社會秩序，指的是社會保險具有（）的特征。

9 外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在（）。

10.問答題簡述績效管理總流程設(shè)計的五個階段。

參考答案：一.準(zhǔn)備階段：
1.明確績效管理的對象，以及各個層級的關(guān)系。2.根據(jù)績效考評的對象，正確的選擇考評方法：管理成...