公共人力資源管理章節(jié)練習(2020.06.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 運用面談法收集培訓需求信息的優(yōu)點有（）。

2 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是（）

3 在費用和時間允許前情況下。對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持（）。

4 勞動力市場規(guī)則可以概括為（）。

5.判斷題案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學員進行有針對性地分析。

6 階梯技術(shù)的缺點是（）

7 對員工的績效進行輔導(dǎo)和監(jiān)控通常會（）。

8 （）與組織目標有關(guān)。

9 美國國家職業(yè)安全和健康研究所簡稱（）

10.判斷題人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系。

^{<strong id="1mo16"></strong>}