單項(xiàng)選擇題下列哪一個(gè)不是屬于薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)容（）。

A.薪酬級(jí)數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動(dòng)薪酬比例
C.工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
D.不同等級(jí)人員比例的調(diào)整


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題薪酬水平整體調(diào)整的影響因素不包括下列哪一個(gè)（）。

A.國(guó)家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場(chǎng)變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

2.單項(xiàng)選擇題下面哪一個(gè)不是長(zhǎng)期績(jī)效薪酬制的形式（）。

A.股票持有計(jì)劃
B.延期支付計(jì)劃
C.股票期權(quán)計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效薪酬的獎(jiǎng)金制度不包括下列哪一個(gè)形式（）。

A.一次性獎(jiǎng)金
B.哈爾西50/50獎(jiǎng)金制
C.羅恩獎(jiǎng)金制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制

4.單項(xiàng)選擇題在個(gè)人績(jī)效薪酬制中，哪一個(gè)是最古老的，也是使用最廣泛的形式（）。

A.直接計(jì)件工資制
B.獎(jiǎng)金制
C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制
D.小組獎(jiǎng)勵(lì)制

5.單項(xiàng)選擇題下面哪一個(gè)是績(jī)效薪酬的第一大理論基礎(chǔ)（）。

A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.馬斯洛的需要層次理論
C.赫茨伯格的雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論

最新試題

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工收入中比較固定的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題