A.2021年2月底
B.2021年3月底
C.2021年4月底
D.2021年6月底
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A.某企業(yè)與甲簽訂六個月勞動合同,約定一個月試用期
B.某企業(yè)與乙簽訂無固定期限勞動合同,約定一個月試用期
C.某企業(yè)與丙簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同,約定一個月試用期
D.某企業(yè)與非全日制用工丁簽訂勞動合同,未約定試用期
A.110000
B.120000
C.150000
D.160000
A.用人單位不用支付其工資報酬
B.參照當?shù)刈畹凸べY標準確定
C.參照當?shù)厣鐣骄べY水平確定
D.參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
最新試題
制度學派的經(jīng)濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(diào)(),主張國家應對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響,從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關系劃分為()
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
在數(shù)字經(jīng)濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
技術變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
勞動關系學是一門獨立的學科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關系,減少沖突。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關系的()
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關系上之利益"。