A.領導程序分散化
B.領導活動法治化
C.領導權力集中化
D.領導作風放任化
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A.一長制
B.公司制
C.黨委領導下的廠長負責制階段
D.黨委領導下的廠長分工負責制階段
A.領導授權是為了更好地管理
B.領導授權是為了降低工作壓力
C.領導授權是為了提高下屬的工作積極性
D.領導授權是為了抓大事管全局
A.會議
B.演講
C.談判
D.發(fā)布指令
A.宏觀指導
B.總體控制
C.全面協(xié)調(diào)
D.實施監(jiān)督
E.具體管理
A.決策中心型
B.人員中心型
C.人事并重型
D.任務中心型
E.事權并重型
最新試題
以下關于“溝通”的定義說法正確的有（）
可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
變革型領導行為強調(diào)領導者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領導行為的效能。
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
服務型領導行為具有特定的行為模式，主要包括（）
領導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結構與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構成要素。
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
思想道德修養(yǎng)對領導者是極為重要的，領導者要努力學習和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。