多項(xiàng)選擇題通過(guò)工作分析所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，包括（）是企業(yè)員工上崗的基本條件。

A.知識(shí)
B.技能
C.工作態(tài)度
D.團(tuán)隊(duì)精神
E.組織激勵(lì)


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1.多項(xiàng)選擇題建立并保持一個(gè)富有（）薪酬體系是眾多企業(yè)追求的目標(biāo)。

A.外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.內(nèi)部公平性
C.激勵(lì)性的
D.客觀的
E.合理合法

2.多項(xiàng)選擇題（）發(fā)生變化時(shí)，要及時(shí)開(kāi)展工作分析活動(dòng)。

A.企業(yè)的規(guī)模
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位設(shè)置
D.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
E.企業(yè)戰(zhàn)略

3.多項(xiàng)選擇題員工招聘需要耗費(fèi)大量的（）

A.人力
B.物力
C.時(shí)間
D.精力
E.財(cái)力

4.多項(xiàng)選擇題員工招聘對(duì)企業(yè)的意義主要體現(xiàn)在（）

A.關(guān)系到人力資源總量和結(jié)構(gòu)的形成
B.解決問(wèn)題的能力
C.影響到人力資源管理的結(jié)果
D.有利于人力資源戰(zhàn)略實(shí)施
E.有利于經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)已經(jīng)確定的總體目標(biāo)，廣泛收集信息包括（）

A.企業(yè)目標(biāo)和文化
B.人力資源數(shù)量
C.宏觀經(jīng)濟(jì)政策
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)
E.政府政策法律

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分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。

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工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。

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以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

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