A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)分配率
C.勞動(dòng)轉(zhuǎn)移率
D.勞動(dòng)時(shí)間價(jià)值
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A.價(jià)格
B.勞動(dòng)力
C.組織
D.員工
A.管理學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.勞動(dòng)學(xué)
D.社會(huì)學(xué)
A.社會(huì)生產(chǎn)力的合理配置
B.勞動(dòng)力資源的合理配置
C.人力資源的合理配置
D.時(shí)間價(jià)值的合理配置
A.古典學(xué)派
B.制度學(xué)派
C.理論學(xué)派
D.凱恩斯的理論
A.里查德
B.凱恩斯
C.亞當(dāng)·斯密
D.大衛(wèi)李嘉通
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。