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判斷題組織學習的行動主體是歸根結(jié)底還是個人，組織學習的目的最終還是要實現(xiàn)個人認知改變和行為改變。

1.判斷題個人學習只有上升到組織層面，在組織中傳播并為其他組織成員分享才能稱為組織學習。

2.判斷題員工進入公司之后，有一部分保留了自己的觀念和思想，這種亞文化有可能會擾亂組織秩序，但也有可能進一步發(fā)展成為新的組織文化。

3.判斷題一種優(yōu)秀的組織文化背后，一定有一位或眾多出色的領(lǐng)導者。

4.判斷題我國從發(fā)達國家引進技術(shù)和設(shè)備的同時，也引進了國外的文化，這些外來文化對企業(yè)文化的影響應引起足夠的重視，盡量做到取其精華，去其糟粕。

5.判斷題組織文化的人格化包括發(fā)掘典型故事和情境強化的藝術(shù)。