A.此時(shí)勞動關(guān)系尚未建立,只能調(diào)解解決
B.此為勞動爭議,需先仲裁,對仲裁不服的,可以起訴至法院
C.勞動者可以直接向法院提起訴訟
D.用人單位有用工自主權(quán),無需承擔(dān)法律責(zé)任
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A.勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定
B.勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定
C.勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位
D.勞動法律只適用于特定的用人單位
A.世界各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和相互依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致
C.各國文化相互滲透同化
D.國際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化,即各種多邊或區(qū)域組織對世界經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)和約束作用越來越強(qiáng)
A.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要重視基層員工的支持,增強(qiáng)勞動標(biāo)準(zhǔn)的員工基礎(chǔ)
C.必須通過職工代表大會制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.就業(yè)保障
B.工資
C.社會保障
D.消滅貧困
A.可持續(xù)性原則
B.普遍性原則
C.時(shí)效性原則
D.易讀性原則
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。