A.貫徹人力資源管理的實(shí)踐。
B.為人力資源專(zhuān)業(yè)人員提供必要的信息。
C.制定人力資源規(guī)劃
D.分析勞動(dòng)力變化趨勢(shì)和有關(guān)問(wèn)題
E.實(shí)施員工福利計(jì)劃方
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.激勵(lì)
C.控制
D.支持
E.命令
A.正式職權(quán)
B.非正式職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線(xiàn)職權(quán)
E.參謀職權(quán)
A.員工的缺勤率
B.員工的離職率
C.工作中的事故率
D.員工的抱怨和滿(mǎn)意程度
E.訓(xùn)練中的事故率
A.機(jī)器的理念和方法來(lái)管理人的
B.動(dòng)物的理念和方法來(lái)管理人的
C.人的理念和方法來(lái)管理人的
D.檔案的理念和方法來(lái)管理人
A.人力資本
B.可變資本
C.人力資源
D.勞動(dòng)力
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）