A.以讓下級(jí)參與管理為誘因,調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性和創(chuàng)造性。
B.以目標(biāo)為誘因,通過設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),激發(fā)動(dòng)機(jī),調(diào)動(dòng)積極性。
C.以感情作為激勵(lì)的誘因,調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性。
D.在組織內(nèi)部樹立英雄模范人物的形象,號(hào)召和引導(dǎo)模仿學(xué)習(xí)。
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A.以目標(biāo)為誘因,激發(fā)動(dòng)機(jī)
B.在組織內(nèi)部樹立英雄模范人物的形象
C.工作輪換
D.以感情作為激勵(lì)的誘因
A.三種動(dòng)力要綜合使用
B.處理好集體動(dòng)力與個(gè)體動(dòng)力的關(guān)系
C.重視個(gè)體動(dòng)力的基礎(chǔ)作用
D.處理好物質(zhì)第一性的問題
E.正確掌握刺激量
A.閉關(guān)鎖國,自力更生
B.管理過程要形成閉環(huán)
C.控制反饋過程要封閉
D.管理權(quán)力要封閉
E.內(nèi)循環(huán)
A.要有目標(biāo)
B.有前瞻意識(shí)
C.有明確責(zé)權(quán)
D.有長遠(yuǎn)意識(shí)
E.有創(chuàng)新意識(shí)
F.有反饋意識(shí)與機(jī)制
A.分工明確,職責(zé)分明
B.落實(shí)條件
C.明確責(zé)權(quán),授予權(quán)力
D.重視投入產(chǎn)出
E.及時(shí)公正評(píng)價(jià),賞罰分明
最新試題
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
預(yù)算控制的功能包括()。
社群控制的主要特征包括()。
企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問題包括()。
下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序?()
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征?()
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),他應(yīng)該()。