A.人才流失及其帶來的經(jīng)濟損失
B.培養(yǎng)競爭對手
C.培訓沒有取得預期的效果
D.專業(yè)技術保密難度大
E.送培人員選拔失當
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A.測試結(jié)果科學性有一定考察
B.投射測試的信度較低
C.在研究上未得出一致結(jié)論
D.在應用時存在不便之處
E.投射測試分為聯(lián)想法、構造法、繪畫法、完成法和逆境對話法
A.確定調(diào)查單位和對象
B.分析崗位的職責和主要任務
C.將相似的工作綜合歸類
D.評估部門成員的知識技能
A.包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結(jié)構圖、趨勢圖,
B.屬于薪酬市場調(diào)查報告的內(nèi)容之一
C.主要是通過最低薪酬額度、最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進行描述
D.包括薪酬調(diào)查的背景
A.個性
B.知識與經(jīng)驗
C.工作經(jīng)歷
D.能力
A.職工代表大會制度
B.民主協(xié)商制度
C.工人管理委員會
D.勞資委員會
最新試題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。