A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無彈性
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A.變量均等、行為最優(yōu)
B.變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)
C.變量穩(wěn)定、利潤最大
D.變量均等、利潤最大
A.勞動力市場上供過于求
B.市場工資有上升趨勢
C.市場工資有下降趨勢
D.經(jīng)濟(jì)中僅存在自然失業(yè)
A.主體保持相同效用的邊際替代率
B.工資率
C.余暇時間
D.工作時間
A.勞動力需求的自身工資彈性
B.勞動力需求的交叉工資彈性
C.勞動力需求的點(diǎn)彈性
D.勞動力需求的弧彈性
A.純粹的消費(fèi)
B.純粹的投資
C.既是消費(fèi)也是投資
D.既不是消費(fèi)也不是投資
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。