A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
C.勞動(dòng)力需求的點(diǎn)彈性
D.勞動(dòng)力需求的弧彈性
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A.純粹的消費(fèi)
B.純粹的投資
C.既是消費(fèi)也是投資
D.既不是消費(fèi)也不是投資
A.威廉·配第
B.亞當(dāng)·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
A.等產(chǎn)量線
B.等成本線
C.無(wú)差異曲線
D.收入約束線
A.失業(yè)
B.就業(yè)
C.職位
D.職位空缺
A.為0
B.無(wú)限大
C.為1
D.<1
最新試題
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。