單項選擇題對古典意義上的勞動力市場均衡需滿足的條件是()
A.變量均等、行為最優(yōu)
B.變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)
C.變量穩(wěn)定、利潤最大
D.變量均等、利潤最大
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1.單項選擇題下列意味著勞動力市場達到均衡的是()
A.勞動力市場上供過于求
B.市場工資有上升趨勢
C.市場工資有下降趨勢
D.經濟中僅存在自然失業(yè)
2.單項選擇題個體工作決策中,收入約束線的斜率是()
A.主體保持相同效用的邊際替代率
B.工資率
C.余暇時間
D.工作時間
3.單項選擇題一種勞動力的需求量對其它要素或其它類別勞動力價格或工資的敏感程度稱之為()
A.勞動力需求的自身工資彈性
B.勞動力需求的交叉工資彈性
C.勞動力需求的點彈性
D.勞動力需求的弧彈性
4.單項選擇題從教育的屬性上來,教育是()
A.純粹的消費
B.純粹的投資
C.既是消費也是投資
D.既不是消費也不是投資
5.單項選擇題工資基金學說是由()提出的。
A.威廉·配第
B.亞當·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
錄用經費預算包括的經費有()。
題型:多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題