A.和諧的人際關(guān)系
B.寬松的環(huán)境
C.高薪
D.強(qiáng)烈的進(jìn)取心
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A.解除后顧之憂
B.履行承諾
C.樹立信心
D.實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一
A.員工的能力高,工作意愿高
B.員工的積極性高,能力也高
C.員工的工作熱情高,工作意愿高
D.員工的能力高,素質(zhì)高
A.經(jīng)驗和閱歷
B.勤奮和習(xí)慣
C.知識和能力
D.信心和動機(jī)
A.獲取最大利潤的能力
B.招募人才保留人才的能力
C.快速占領(lǐng)市場的能力
D.前瞻能力
A.素質(zhì)
B.魄力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.人才
最新試題
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
日本管理者會獎勵團(tuán)隊努力而不是個人成就,這是因為()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()