A.獲取最大利潤的能力
B.招募人才保留人才的能力
C.快速占領(lǐng)市場的能力
D.前瞻能力
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A.素質(zhì)
B.魄力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.人才
A.組織能力
B.協(xié)調(diào)能力
C.決策能力
D.會選人用人
A.威脅激勵
B.獎勵激勵
C.個人發(fā)展的激勵
D.風(fēng)險激勵
A.工作動力
B.工作報酬
C.工作環(huán)境
D.工作成就
A.第三階段的員工
B.第四階段的員工
C.第一階段的員工
D.第二階段的員工
最新試題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）
自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。