A.即時性
B.預(yù)警性
C.公正性
D.一致性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.擅離工作崗位
B.在工作時間酗酒
C.執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽
D.托人打卡或代人打卡
A.質(zhì)量圈
B.共同磋商
C.員工持股計劃
D.工人董事
A.由于個人的受教育程度、出身背景、心理狀態(tài)等方面的不同，對于員工參與的“態(tài)度”
B.參與度有時會增加企業(yè)經(jīng)營的限制，延緩決策制定的時效
C.由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營日趨專業(yè)化和復(fù)雜化，員工在其專業(yè)范圍內(nèi)很難發(fā)揮功效
D.個人欲望是無窮的，員工可能永遠覺得參與程度不夠深，參與的范圍不夠廣，以致雙方的問題永遠無法獲得圓滿的解決
A.保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系
B.提高員工忠誠度、滿意度和個人成就感
C.激發(fā)員工潛能，提高工作效率
D.將民主的生活方式延伸到勞動關(guān)系的每個領(lǐng)域
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益＂。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）