A.管理層次與管理幅度呈正比
B.增加管理層次可導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫
C.減少管理層次可節(jié)約管理成本
D.組織管理層次以2-4層為宜
E.組織設(shè)計(jì)應(yīng)遵循最少層次原則
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A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)目標(biāo)體系的設(shè)置
B.目標(biāo)管理是一種等級(jí)制管理
C.目標(biāo)管理重視人的因素
D.目標(biāo)管理是一種分權(quán)式管理
E.目標(biāo)管理是一種參與式管理
A.緊急事件的應(yīng)急預(yù)案
B.護(hù)理“三查七對(duì)”制度
C.器械消毒滅菌合格率
D.聘用有執(zhí)照的護(hù)士
E.護(hù)理差錯(cuò)事故分析
A.感召權(quán)
B.獎(jiǎng)賞權(quán)
C.強(qiáng)制權(quán)
D.專家權(quán)
E.用人權(quán)
A.值班周期短,有一定靈活性
B.不受歡迎的班次由護(hù)理人員輪流承擔(dān)
C.可為護(hù)士長(zhǎng)節(jié)約大量排班時(shí)間
D.護(hù)士長(zhǎng)需要做較多的協(xié)調(diào)工作
E.護(hù)理人員可根據(jù)個(gè)人需要選擇工作班次
A.如何處理組織中的人際關(guān)系
B.如何建立和完善組織機(jī)構(gòu)
C.如何使組織內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
D.如何激勵(lì)員工的工作積極性
E.如何合理分配組織資源
最新試題
護(hù)理人員崗前培訓(xùn)方法包括以下哪些?()
制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施,符合以下哪項(xiàng)人力資源管理的基本任務(wù)?()
專科畢業(yè)生的臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間為()
尚未得到社會(huì)公認(rèn),正在做出成績(jī),具有發(fā)展前途的人才,被稱為()
醫(yī)院院內(nèi)護(hù)理教育方法包括以下哪些?()
臨床護(hù)理活動(dòng)的質(zhì)量評(píng)價(jià)中,對(duì)護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量的評(píng)價(jià)是()
護(hù)理質(zhì)量控制的核心目的是()。
被稱為全視角評(píng)價(jià)法,對(duì)被考核者工作業(yè)績(jī)進(jìn)行多角度、全方位評(píng)價(jià)并反饋的方法,是以下哪種績(jī)效考核方法?()
以下哪項(xiàng)不是護(hù)理安全管理制度的內(nèi)容?()
護(hù)理人才包括哪三種類型?()