A.職工代表
B.用人單位代表
C.上級主管部門代表
D.工會代表
E.行業(yè)協(xié)會代表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.取得勞動報酬
C.享有休息休假
D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護
E.接受職業(yè)技能培訓
A.調(diào)解原則
B.一次裁決原則
C.及時、迅速原則
D.私下了結(jié)原則
E.強制原則
A.申請
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.制作調(diào)解協(xié)議書
A.職工代表
B.行業(yè)協(xié)會代表
C.勞動行政部門的代表
D.同級工會
E.用人單位代表
A.60
B.7
C.30
D.3
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()