多項選擇題勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟是（）。
A.申請
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.制作調(diào)解協(xié)議書
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1.多項選擇題勞動仲裁委員會由（）組成。
A.職工代表
B.行業(yè)協(xié)會代表
C.勞動行政部門的代表
D.同級工會
E.用人單位代表
2.單項選擇題在勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到申請書的（）日起作出受理或不受理的決定。
A.60
B.7
C.30
D.3
3.單項選擇題小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。
A.1個月
B.5個月
C.6個月
D.12個月
4.單項選擇題在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查。
A.7
B.15
C.30
D.60
5.單項選擇題在集體談判的三種基本模式中，由產(chǎn)業(yè)中觀層次勞資雙方談判決定的是（）。
A.德國
B.美國
C.日本
D.新西蘭
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題