判斷題任何行業(yè)無論何種原因都不得招用童工。
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2.判斷題沒有簽訂約定條款的合同,不具備法律效力。
4.多項選擇題勞動爭議調(diào)解委員會是由()組成的。
A.職工代表
B.用人單位代表
C.上級主管部門代表
D.工會代表
E.行業(yè)協(xié)會代表
5.多項選擇題我國的勞動法規(guī)定勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利有()。
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.取得勞動報酬
C.享有休息休假
D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題