判斷題亞當(dāng)斯認(rèn)為,職工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性取決于他們所得報酬的多少
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4.多項選擇題格林納認(rèn)為,組織創(chuàng)業(yè)階段的特點是()
A.人員少,機(jī)構(gòu)簡單
B.認(rèn)識統(tǒng)一,業(yè)務(wù)量有限
C.成長經(jīng)由創(chuàng)造力
D.成長經(jīng)由授權(quán)
E.官僚主義盛行
5.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的因素有()
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.職位的權(quán)力
D.組織成員的成熟程度
E.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
最新試題
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法,其職務(wù)要素包括()。
題型:多項選擇題
法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系,使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性,這種穩(wěn)定性()。
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彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于()。
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易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是()。
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判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費的()。
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人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派,把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到()。
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管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是()。
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系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在()。
題型:多項選擇題
設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是()。
題型:多項選擇題
經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在()。
題型:單項選擇題