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問答題簡述技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。

（1）成立設(shè)計(jì)小組
（2）技能分析
（3）確定技能模塊
（4）技能培訓(xùn)與認(rèn)證
（5）制定技能薪酬方案

1.問答題職位說明書包含哪幾項(xiàng)要素？

2.填空題員工福利主要包括（）、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃、（）和彈性福利計(jì)劃。

3.填空題（）要解決的是薪酬的內(nèi)部一致性問題，它強(qiáng)調(diào)的是職位或技能的等級數(shù)量以及不同職位或技能等級之間的薪酬水平差異。（）指明了在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬水平變動的最大幅度。

4.填空題激勵計(jì)劃可以分為（）和（），激勵計(jì)劃還可以劃分為個(gè)人激勵計(jì)劃和群體激勵計(jì)劃。

5.填空題薪酬管理需要關(guān)注四個(gè)方面的問題：外部競爭性、（）、績效報(bào)酬的公平性及（）。