A.對自己角色的理解問題
B.對他人的信任問題
C.可以節(jié)省更多寶貴時間
D.個人所具有的能力和經(jīng)驗
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A.個人所具有的能力和經(jīng)驗
B.對他人的信任問題
C.對自己角色的理解問題
D.社會環(huán)境問題
A.對自己角色的理解問題
B.個人所具有的能力和經(jīng)驗
C.對他人的信任問題
D.不想放棄自己的權(quán)力
A.打好基礎(chǔ)
B.下達指令
C.檢查進展情況
D.反思
A.打好基礎(chǔ)——闡明這項工作所涉及的問題
B.下達命令——考慮好要授予多少權(quán)力,成員要承擔多少責任
C.檢查進展情況——對被授權(quán)人的工作橫加干涉
D.反思——思考是否成功地進行了授權(quán)
A.建立機制,確保任務(wù)按計劃進行
B.對被授權(quán)人的工作橫加干涉
C.發(fā)現(xiàn)問題時快速找出原因并予以解決
D.經(jīng)常與被授權(quán)人談?wù)摴ぷ髦械膯栴}
最新試題
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
哪種類型的團隊沖突最容易導致團隊分裂和效率低下()?
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關(guān)重要()?
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復雜性和多樣性需求的長期項目()?