A.自己想放棄一些職責
B.對自己角色的理解問題
C.對團隊成員的信任問題
D.下屬所具有的能力和經(jīng)驗
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A.對自己角色的理解問題
B.對他人的信任問題
C.可以節(jié)省更多寶貴時間
D.個人所具有的能力和經(jīng)驗
A.個人所具有的能力和經(jīng)驗
B.對他人的信任問題
C.對自己角色的理解問題
D.社會環(huán)境問題
A.對自己角色的理解問題
B.個人所具有的能力和經(jīng)驗
C.對他人的信任問題
D.不想放棄自己的權(quán)力
A.打好基礎(chǔ)
B.下達指令
C.檢查進展情況
D.反思
A.打好基礎(chǔ)——闡明這項工作所涉及的問題
B.下達命令——考慮好要授予多少權(quán)力,成員要承擔多少責任
C.檢查進展情況——對被授權(quán)人的工作橫加干涉
D.反思——思考是否成功地進行了授權(quán)
最新試題
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求()?
在團隊中,哪種角色通常負責分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效()?
哪種領(lǐng)導風格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?