單項選擇題勞動規(guī)章制度中的政策性規(guī)定,凡國家規(guī)定由企業(yè)自主決定調(diào)整標準的,應(yīng)當在規(guī)定的日期內(nèi)完成,這屬于遵守規(guī)章制度實施()原則的情形。
A.嚴格執(zhí)行,依章治企
B.前后統(tǒng)一,全面實施
C.各司其職,協(xié)作實施
D.及時處理,合理實施
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1.單項選擇題勞動規(guī)章制度的評估不包括以下哪個層面()。
A.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
B.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
C.對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
D.對勞動規(guī)章制度員工滿意度的評估
2.單項選擇題在下列常見的對勞動規(guī)章制評估方法中,屬于定性分析方法的是()。
A.層次分析法
B.經(jīng)濟計量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對比評估法
3.單項選擇題對勞動規(guī)章制度評估是指由()通過專門機構(gòu)和人員,依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況,根據(jù)特定的目的,遵循適用的標準,按照一定的程序,運用科學(xué)的方法,對對勞動規(guī)章制度進行評定和判斷的過程。
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.勞動行政部門
4.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估體系的基本要素包括()。
A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標
D.評估標準
5.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估方法主要包括()。
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
題型:單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
()是思維的第一要素。
題型:單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
題型:單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
題型:單項選擇題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
題型:多項選擇題