A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.努力增加B的報酬
D.使B減少收入
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A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的
C.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任
D.將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
A.調(diào)整涉及工作流程使李華可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計而不是總重復(fù)作局部的設(shè)計
B.調(diào)整工資水平和福利措施
C.給李華配備性能更為先進的個人電腦
D.以上各條都起不到作用
A.同一行為，可以出自不同的動機
B.合理的動機也可以引起不合理的甚至錯誤的行為
C.個別情況下，人也可能產(chǎn)生無意識的錯誤行為
D.同一動機，可以引起種種不同行為
A.需要是一種信念和期望，動機是一種內(nèi)心體驗
B.動機是一種信念和期望，需要是一種內(nèi)心體驗
C.需要一種行動的意圖和驅(qū)動力，是動機的源泉
D.需要驅(qū)動人們?nèi)バ袆拥闹苯觿恿驮?/p>
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
決策制定的影響因素有哪些？（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）