A.人為了達到其本身已經(jīng)承諾的目標，自然會實行自我監(jiān)督和自我控制
B.只要情況適當，一般人都不但能學會承擔責任，而且能學會爭取責任
C.人對目標的承諾，是為了目標達成后得到的報酬，這種報酬的項目很多，其中最重要的是自我需要和自我實現(xiàn)的滿足
D.以高度的想象力和創(chuàng)造力來解決組織中的問題的能力，不是少數(shù)獨有的能力，而是大多數(shù)人都擁有的能力
E.人的本質(zhì)還是懶惰和自私的，只有管理方法得當人才會變得自覺和有責任感
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A.重視完成任務，而不必過多地考慮人的感情
B.管理工作只是少數(shù)人的事，與廣大工人群眾無關(guān)
C.在獎勵制度方面，主要用金錢來刺激工人生產(chǎn)的積極性，同時對消極怠工者采用嚴厲的懲罰措施
D.不可管得過多過細，應該多給下屬一些自主權(quán)
E.采取民主參與方式效果好
A.管理的理論與管理者的觀念是第一位的，而管理的政策與具體措施是第二位的，不能本末倒置，也不能簡單混同
B.強調(diào)在管理中要著重開發(fā)人力資源，發(fā)掘人的潛在力量
C.管理的政策與具體措施是第一位的，而管理的理論與管理者的觀念是第二位的，不能本末倒置，也不能簡單混同
D.管理人員采用哪種理論假定要看具體情況，但是所持理論的觀點要旗幟鮮明
E.人性假設對管理者來說，這是決定管理方式的因素之一，過分強調(diào)人性假設對管理的作用而就會陷入教條主義
A.董仲舒
B.楊雄
C.朱熹
D.程頤
E.張載
A.研究程序的公開性
B.收集資料的客觀性
C.分析方法的系統(tǒng)性
D.所得結(jié)論的再現(xiàn)性
E.對未來的預見性
A.案例分析
B.現(xiàn)場研究
C.實驗室實驗
D.實證研究
E.理論研究
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
團隊的作用在于（）。
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）