A.沖突是分歧的表面化
B.沖突的行為主體可以是個(gè)人、群體或組織
C.沖突的實(shí)質(zhì)是試圖阻止對(duì)方達(dá)成目標(biāo)或設(shè)法排除自己達(dá)成目標(biāo)過程中的障礙
D.沖突是矛盾的一種表現(xiàn)形式,是被人們知覺到的一種目標(biāo)、觀念或行為上的矛盾狀態(tài)
E.沖突包括一個(gè)人的內(nèi)部心理矛盾、人與人之間的爭(zhēng)論,以至階級(jí)、政黨、國(guó)家、民族或集團(tuán)之間的斗爭(zhēng),甚至戰(zhàn)爭(zhēng)
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A.高士氣,高生產(chǎn)率
B.高士氣,低生產(chǎn)率
C.低士氣,高生產(chǎn)率
D.士氣低,生產(chǎn)率也低
E.士氣和生產(chǎn)率么什么關(guān)系
A.群體目標(biāo)
B.群體規(guī)范
C.群體凝聚力
D.情感
E.成員個(gè)性
A.工作業(yè)績(jī)高
B.民主氣氛好,關(guān)系和諧
C.成員愿意參加團(tuán)體活動(dòng)
D.維護(hù)群體的利益和榮譽(yù)
E.有較強(qiáng)的歸屬感、尊嚴(yán)感、自豪感
A.有利于群體意識(shí)的形成
B.有利于全體成員思想的統(tǒng)一和行為的步調(diào)一致
C.減少管理成本
D.容易扼殺個(gè)體的創(chuàng)造力
E.堵塞了一些言路
A.90后年輕人
B.憤青
C.高級(jí)知識(shí)分子
D.福龍公司員工
E.某公司董事會(huì)
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體沖突的原因可能包括()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
掌握溝通技巧的方式有()