A.領導必須要有法定的權(quán)力
B.領導是由權(quán)力派生而來的
C.權(quán)力是影響領導者與被領導者之間的一種關系力量
D.權(quán)力表現(xiàn)為一種依賴關系一個人對另一個人依賴越大，受其影響的程度就越大
E.領導和權(quán)力有時是無關的
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A.組織功能
B.指揮功能
C.團結(jié)功能
D.激勵功能
E.協(xié)調(diào)功能
A.領導是從管理中分化出來的
B.領導活動和管理活動的開展都是與組織或群體活動相聯(lián)系的
C.領導者和管理者在開展職能活動時，都需要一定的權(quán)力
D.領導活動和管理活動在現(xiàn)實生活中，具有較強的復合性和相容性
E.一個人如是領導者，就不是管理者
A.領導行為的目的是指引和影響被領導者實現(xiàn)組織的預定目標
B.領導就是服務
C.領導與領導者是相同的概念
D.領導是一個行為過程
E.領導是一個動態(tài)過程
A.應以正強化方式為主
B.采用負強化（尤其是懲罰）手段要慎重
C.應尊重事實，講究方式方法
D.注意強化的時效性
E.利用信息反饋增強強化的效果
A.員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分
B.對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
C.員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金
D.對請客送禮者，關門拒之
E.對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待
最新試題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
下列哪項不是價值觀的功能？（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）