問答題某國有企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，由7名調解員組成，其中1名是廠辦副主任，2名是廠勞動工資處副處長，2名是工會代表，2名是職代會推舉的代表。廠辦副主任擔任主任。2009年3月5日，該廠女工潘某在上班時一時興起唱起了流行歌曲，廠里根據(jù)規(guī)章制度，決定給予潘某50元的經(jīng)濟處罰，從當月工資中扣除。潘某不服，找廠長講理，廠長讓潘某找廠勞動爭議調解委員會處理。3月28日，潘某找到勞動爭議調解委員會主任（即廠辦副主任）陳某，要求重新考慮對自己的處分。4月4日，陳某通知潘某廠方愿意改變處分的決定，但現(xiàn)在正要準備迎接上級企業(yè)管理大檢查，到下個月再說。5月3日潘某接到蓋有廠勞動爭議調解委員會章的通知，讓她5月4日到工會辦公室聽候處理意見。潘某去后，陳某以調解委員會名義宣布，維持廠里原來對潘某的處理決定。本案中存在哪些不合法之處？為什么？

參考答案： 本案中有以下幾處不符合法律規(guī)定：
（1）在該廠的調解委員會中，企業(yè)代表占了3名，是違法的?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條...