單項(xiàng)選擇題除報(bào)酬制度、事業(yè)發(fā)展外,人力資源管理干預(yù)技術(shù)還包括目標(biāo)管理、績效管理、勞動(dòng)力多樣化和()
A.裁員
B.終止勞動(dòng)關(guān)系
C.引進(jìn)優(yōu)秀人才
D.員工援助計(jì)劃
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1.單項(xiàng)選擇題人類過程干預(yù)技術(shù)主要包括T小組、過程咨詢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和()
A.沖突管理
B.過程控制
C.有效監(jiān)管
D.方格訓(xùn)練
2.單項(xiàng)選擇題從理解員工、溝通和()等方面可以克服阻力
A.加強(qiáng)激勵(lì)
B.懲罰
C.員工參與
3.單項(xiàng)選擇題組織變革的阻力來源于個(gè)體阻力和()
A.團(tuán)體阻力
B.集體阻力
C.組織阻力
4.單項(xiàng)選擇題組織社會(huì)化一般經(jīng)過預(yù)期社會(huì)化、遭遇、同化和()等四個(gè)階段
A.變革
B.嫁接
C.效仿
D.離職
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)環(huán)境的需要和戰(zhàn)略焦點(diǎn),可以把企業(yè)文化分為創(chuàng)業(yè)文化、使命文化、家族文化和()
A.守業(yè)文化
B.國有文化
C.創(chuàng)新文化
D.官僚文化
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項(xiàng)選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項(xiàng)選擇題
價(jià)值觀的核心成分是()
題型:單項(xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
題型:單項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項(xiàng)選擇題