單項選擇題在勞動力市場的構(gòu)成要素中,勞動力市場上參與市場活動的單位或個人屬于()
A.基礎(chǔ)要素
B.主體要素
C.調(diào)控要素
D.保障要素
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1.單項選擇題調(diào)節(jié)勞動力資源在不同地區(qū)、行業(yè)和崗位之間流動和合理配置的經(jīng)濟杠桿的機制是()
A.彈性機制
B.工資機制
C.競爭機制
D.供求機制
2.單項選擇題勞動者在工作中會逐步提高自己的能力,也可能轉(zhuǎn)移興趣,產(chǎn)生變換職業(yè)的要求,這是勞動力性質(zhì)的()
A.易逝性
B.可變性
C.能動性
D.差異性
3.單項選擇題人們不可能生產(chǎn)出滿足自己全部需要的物品,而只能從事社會總勞動中極微小的一部分。這說明勞動具有()
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.多樣性
4.單項選擇題在勞動力市場的構(gòu)成要素中,政府及其管理機構(gòu)對勞動力市場進(jìn)行宏觀管理、調(diào)節(jié)和控制的手段與行為被稱為()
A.基礎(chǔ)要素
B.保障要素
C.調(diào)控要素
D.主體要素
5.單項選擇題從時間序列的角度,對同一國家或地區(qū)在不同歷史時期的勞動經(jīng)濟的理論和實踐的發(fā)展、變化做歷史的考察的比較研究方法是()
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.因果分析法
D.規(guī)范研究法
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題