單項選擇題企業(yè)對勞動力的需求是一種()
A.直接需求
B.最終需求
C.派生需求
D.有效需求
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1.單項選擇題勞動的多樣性源于人的需要的()
A.多層次性
B.社會性
C.目的性
D.差異性
2.單項選擇題一般均衡分析方法的代表人物是()
A.瓦爾拉斯
B.凱恩斯
C.希克斯
D.馬歇爾
3.單項選擇題勞動力素質中最基礎的組成部分是()
A.身體素質
B.文化技術素質
C.思想道德素質
D.心理素質
4.單項選擇題按照勞動的復雜程度,可以把勞動區(qū)分為()
A.生產勞動和非生產勞動
B.必要勞動和剩余勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復雜勞動
5.單項選擇題將勞動力市場劃分為有形市場和無形市場的劃分標準是()
A.勞動力交易的社會條件
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.市場的競爭自由度
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題