判斷題效用是指個人從工作時間和閑暇時間的組合中得到的滿足程度。滿足程度越高,效用越小
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2.多項選擇題調(diào)控勞動力市場的收入政策形式包括()
A.再貼現(xiàn)率政策
B.工資—物價管制
C.工資—物價指導(dǎo)
D.經(jīng)濟激勵
E.經(jīng)濟處罰
3.多項選擇題勞動力素質(zhì)是指勞動者所具有的()等素質(zhì)的總和
A、身體素質(zhì)
B、物質(zhì)資本
C、勞動素質(zhì)
D、文化技術(shù)素質(zhì)
E、思想道德素質(zhì)
4.單項選擇題局部均衡理論的代表人物是()
A、凱恩斯
B、瓦爾拉斯
C、??怂?ensp;
D、馬歇爾
5.單項選擇題我國第一部《社會保險法》正式實施的時間是()
A、2011年1月1日
B、2011年5月1日
C、2011年10月1日
D、2011年7月1日
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題