多項選擇題調(diào)控勞動力市場的收入政策形式包括()
A.再貼現(xiàn)率政策
B.工資—物價管制
C.工資—物價指導(dǎo)
D.經(jīng)濟激勵
E.經(jīng)濟處罰
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1.多項選擇題勞動力素質(zhì)是指勞動者所具有的()等素質(zhì)的總和
A、身體素質(zhì)
B、物質(zhì)資本
C、勞動素質(zhì)
D、文化技術(shù)素質(zhì)
E、思想道德素質(zhì)
2.單項選擇題局部均衡理論的代表人物是()
A、凱恩斯
B、瓦爾拉斯
C、??怂?ensp;
D、馬歇爾
3.單項選擇題我國第一部《社會保險法》正式實施的時間是()
A、2011年1月1日
B、2011年5月1日
C、2011年10月1日
D、2011年7月1日
4.單項選擇題形成、改善并提高勞動者勞動技能的最直接的途徑是()
A.文化教育
B.傳統(tǒng)文化教育
C.思想道德教育
D.職業(yè)培訓(xùn)
5.單項選擇題將勞動力市場分為一級勞動力市場與次級勞動力市場的劃分標(biāo)準(zhǔn)是()
A.市場的競爭自由度
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.勞動力交易的社會條件
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題