A、身體素質(zhì)
B、物質(zhì)資本
C、勞動(dòng)素質(zhì)
D、文化技術(shù)素質(zhì)
E、思想道德素質(zhì)
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A、凱恩斯
B、瓦爾拉斯
C、??怂?ensp;
D、馬歇爾
A、2011年1月1日
B、2011年5月1日
C、2011年10月1日
D、2011年7月1日
A.文化教育
B.傳統(tǒng)文化教育
C.思想道德教育
D.職業(yè)培訓(xùn)
A.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件
C.交易方式和途徑
D.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.無(wú)彈性
D.有無(wú)限彈性
最新試題
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。