A.在集權(quán)的基礎(chǔ)上再分權(quán)
B.在分權(quán)的基礎(chǔ)上再集權(quán)
C.在分權(quán)的基礎(chǔ)上再分權(quán)
D.在集權(quán)的基礎(chǔ)上再集權(quán)
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A.微信
B.信件
C.書面報(bào)告
D.面對面溝通
A.任職時(shí)間與生產(chǎn)率負(fù)相關(guān)
B.任職時(shí)間與缺勤率負(fù)相關(guān)
C.任職時(shí)間與離職率正相關(guān)
D.任職時(shí)間與工作滿意度無關(guān)
A.微觀組織行為
B.中觀組織行為
C.宏觀組織行為
D.不是組織行為
A.試圖忽略沖突
B.愿意犧牲自己的目標(biāo)去達(dá)成對方的目標(biāo)
C.試圖找到雙贏的解決辦法
D.出現(xiàn)問題時(shí)試圖讓別人承擔(dān)責(zé)任
A.鵬程萬里
B.志向
C.成功
D.抱負(fù)
E.自視甚高
最新試題
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的原因可能包括()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()