A.任職時間與生產(chǎn)率負(fù)相關(guān)
B.任職時間與缺勤率負(fù)相關(guān)
C.任職時間與離職率正相關(guān)
D.任職時間與工作滿意度無關(guān)
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A.微觀組織行為
B.中觀組織行為
C.宏觀組織行為
D.不是組織行為
A.試圖忽略沖突
B.愿意犧牲自己的目標(biāo)去達(dá)成對方的目標(biāo)
C.試圖找到雙贏的解決辦法
D.出現(xiàn)問題時試圖讓別人承擔(dān)責(zé)任
A.鵬程萬里
B.志向
C.成功
D.抱負(fù)
E.自視甚高
A.觀察者的興趣
B.觀察者的專業(yè)
C.觀察者的態(tài)度
D.觀察者的經(jīng)驗
E.觀察者的情緒
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.團(tuán)隊結(jié)構(gòu)
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的原因可能包括()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。