A.員工參與
B.員工認(rèn)可
C.彈性福利
D.技能工資
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A.彼得原理
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.蝴蝶效應(yīng)
D.斯德哥爾摩效應(yīng)
A.跳繩實(shí)驗(yàn)
B.青蛙實(shí)驗(yàn)
C.拉繩實(shí)驗(yàn)
D.監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)
A.工資
B.期望值
C.效價(jià)
D.績(jī)效
A.亞里士多德
B.希波克拉底
C.德爾菲
D.柏拉圖
A.前者成本較低
B.二者回收率一樣
C.前者回收率較高
D.前者準(zhǔn)確率更高
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）