單項選擇題沖突水平與群體績效之間的關系是()
A.正相關
B.負相關
C.不相關
D.倒U型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題“一白遮百丑”,這種社會知覺的偏差屬于()
A.暈輪效應
B.刻板印象
C.對比效應
D.投射
2.單項選擇題質量圈是一種典型的()形式。
A.員工參與
B.員工認可
C.彈性福利
D.技能工資
3.單項選擇題管理者對下屬的期望值越高,下屬的績效就越突出,這是利用了()
A.彼得原理
B.皮格馬利翁效應
C.蝴蝶效應
D.斯德哥爾摩效應
4.單項選擇題德國心理學家馬克斯?瑞格爾曼通過實驗,比較了群體績效與個體績效之和的差異,證明了個體“搭便車”現(xiàn)象的存在,這個實驗是()
A.跳繩實驗
B.青蛙實驗
C.拉繩實驗
D.監(jiān)獄實驗
5.單項選擇題陶淵明說“吾不能為五斗米折腰”,說明做官對于他而言()太低。
A.工資
B.期望值
C.效價
D.績效
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題