單項選擇題企業(yè)管理的核心和實質(zhì)是()。
A.生產(chǎn)管理
B.溝通管理
C.人事管理
D.績效管理
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1.單項選擇題在員工關系中,一方?jīng)]有履行某一義務,他方可以免除另一相對義務的履行,這體現(xiàn)了員工關系中()。
A.平等性特征
B.個別性特征
C.對等性特征
D.雙方性特征
2.單項選擇題20世紀初期,西方學者從人力資源管理角度提出的,用以取代“勞資關系”概念的是()。
A.員工關系
B.雇傭關系
C.勞工關系
D.雇工關系
3.單項選擇題勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務是相對的,一方的義務同時也是另一方的權(quán)利,當事人應對幫助另一方履行其義務。這體現(xiàn)了勞動合同履行的()。
A.實際履行原則
B.全面履行原則
C.協(xié)助履行原則
D.親自履行原則
4.單項選擇題根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,一般情況下,勞動者必須年滿()。
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
5.單項選擇題企業(yè)中那些擁有專門技術(shù)、掌握核心機密、控制關鍵資源,對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響的人才稱為()。
A.核心人才
B.技術(shù)人才
C.關鍵人才
D.專門人才
最新試題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
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確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
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溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關。
題型:判斷題