單項(xiàng)選擇題員工管理的起點(diǎn)是（）。

A.試用期管理
B.勞動(dòng)合同管理
C.新員工入職管理
D.集體合同管理


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議的最終程序是（）。

A.人民法院的審判
B.仲裁委員會(huì)的仲裁
C.勞動(dòng)行政部門的處罰
D.當(dāng)事人雙方的協(xié)商

2.單項(xiàng)選擇題人的效率達(dá)到最大值時(shí)，壓力與人的最大承受力的關(guān)系是（）。

A.二者相等
B.前者大于后者
C.前者小于后者
D.前者大于或等于后者

3.單項(xiàng)選擇題個(gè)體目前沒有明顯感覺，但將來會(huì)面臨的壓力，可稱其為（）。

A.匱乏壓力
B.潛在壓力
C.未來壓力
D.臨界壓力

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，核準(zhǔn)各部門一般員工降職的權(quán)限屬于（）。

A.用人部門
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會(huì)

最新試題

調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。

題型：判斷題

溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。

題型：判斷題

確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。

題型：判斷題

職工代表大會(huì)是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。

題型：判斷題

溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。

題型：判斷題

員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。

題型：判斷題

突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。

題型：判斷題

懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。

題型：判斷題

員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。

題型：判斷題

管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。

題型：判斷題