A.有正確的指導(dǎo)思想，堅持正確的方向
B.強調(diào)組織文化的群體性與群眾參與性
C.強調(diào)組織文化的主體性，建設(shè)有特色的組織文化
D.重視對員工的激勵
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A.尊重和激發(fā)員工、團隊的學(xué)習(xí)愿望，強化學(xué)習(xí)的動機“”
B.將學(xué)習(xí)和變革發(fā)展目標、過程有機結(jié)合
C.鼓勵員工、團隊開展自主學(xué)習(xí)
D.識別學(xué)習(xí)的需求，確定學(xué)習(xí)的內(nèi)容
E.知識的習(xí)得、整合、轉(zhuǎn)換和增值
A.自我超越
B.系統(tǒng)思考
C.團體學(xué)習(xí)
D.共同愿景
E.心智模式
A.權(quán)力距離
B.不確定性避免
C.男性度與女性度
D.個人主義與集體主義
E.長期取向與短期取向
A.甄選過程
B.高層管理人員
C.社會化
D.績效評估標準
E.培訓(xùn)與職業(yè)開發(fā)活動
A.廠房、工藝流程等“硬件”部分
B.員工的滿意度、組織風(fēng)格等“軟件”部分
C.組織中的人員素質(zhì)
D.組織文化發(fā)展環(huán)境
E.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略
最新試題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
團隊的作用在于（）。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
價值觀的核心成分是（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。