A.領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)了人與人之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)是一種特殊的“投入”與“產(chǎn)出”
C.領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境的函數(shù)
D.領(lǐng)導(dǎo)作用的“暈輪效應(yīng)”
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A.固定間隔
B.固定比率
C.可變間隔
D.可變比率
E.連續(xù)間隔
A.企業(yè)政策
B.工作環(huán)境
C.安全
D.福利
E.工資水平
A.權(quán)力需要
B.需求需要
C.安全需要
D.友誼需要
E.成就需要
A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
E.安全的需要
A.激勵時(shí)機(jī)
B.激勵頻率
C.激勵程度
D.激勵方向
E.激勵對象
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會增加相互依賴性，可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）