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判斷題心理測量標(biāo)準(zhǔn)化包括測量工具標(biāo)準(zhǔn)化和使用測量工具的標(biāo)準(zhǔn)化。

1.判斷題評價中心技術(shù)是近些年來西方企業(yè)主廣泛使用的一種選拔和評估管理人員，尤其是高層管理人員的人事測評方法。

2.判斷題面試的判斷具有直覺性。

3.判斷題面試又叫面試測評，是指經(jīng)過精心設(shè)計，在一種特定場景下測評者與被測評者面對面的交流、觀察為主要溝通方式的一種測評方法。

4.判斷題職業(yè)素質(zhì)測評是解決實際問題的一個工具，測驗的選擇必須符合我們所進(jìn)行測驗的對象。

5.判斷題職業(yè)素質(zhì)測評對象的選擇是指，要確定受測人員的類型，是就業(yè)咨詢性質(zhì)的還是人員招聘性質(zhì)的。