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判斷題面試的判斷具有直覺性。

1.判斷題面試又叫面試測評，是指經(jīng)過精心設(shè)計，在一種特定場景下測評者與被測評者面對面的交流、觀察為主要溝通方式的一種測評方法。

2.判斷題職業(yè)素質(zhì)測評是解決實際問題的一個工具，測驗的選擇必須符合我們所進行測驗的對象。

3.判斷題職業(yè)素質(zhì)測評對象的選擇是指，要確定受測人員的類型，是就業(yè)咨詢性質(zhì)的還是人員招聘性質(zhì)的。

4.判斷題不同類別的職業(yè)素質(zhì)測評所用的工具和方法不盡相同，這必然對測評對象產(chǎn)生不同的影響。

5.判斷題在實施職業(yè)素質(zhì)測評的過程中，如果被測人員產(chǎn)生疑難問題，測評人員應(yīng)該隨時協(xié)助他們解決問題，糾正他們的錯誤。