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A.激勵人們按一定要求和方式去工作，以達(dá)到預(yù)定的目的，獎勵（給予報酬）往往比懲罰有效
B.反饋是強(qiáng)化的一種重要方式，應(yīng)當(dāng)讓人們通過某種形式或途徑及時了解自己行為的結(jié)果
C.要按照對象的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物和不同的強(qiáng)化手段
D.為了使某種行為得到加強(qiáng)，獎賞（報酬）應(yīng)在行為發(fā)生后盡快提供，延緩獎賞會降低強(qiáng)化作用
E.人的行為受到正強(qiáng)化會趨向于重復(fù)發(fā)生，受到負(fù)強(qiáng)化會趨向于減少發(fā)生
A.不能以文憑去判斷人
B.要善于發(fā)掘遇到危機(jī)不迷失方向，勇往直前的人
C.要善于發(fā)掘具有開拓、創(chuàng)制新精神的人
D.要善于發(fā)掘意志堅(jiān)強(qiáng)、具有抗拒逆境能力的人
E.要大膽用人，敢用老年人
A.強(qiáng)化理論
B.歸因理論
C.成就需要理論
D.公平理論
A.高工作低關(guān)系
B.高工作高關(guān)系
C.低工作高關(guān)系
D.低工作低關(guān)系
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
掌握溝通技巧的方式有（）