A.20世紀(jì)80~90年代，盈利至上
B.20世紀(jì)90年代至今，社會責(zé)任運(yùn)動興起
C.20世紀(jì)30~70年代，環(huán)境惡化
D.20世紀(jì)50~60年代，關(guān)注環(huán)境
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A.人經(jīng)過努力，能否導(dǎo)致一定的工作效績受諸多因素影響
B.滿足感會反過來影響效價(jià)
C.心的效價(jià)和期望值會重新調(diào)整人的努力程度
D.人的努力程度是由效價(jià)和付出值兩個因素決定的
A.工作結(jié)構(gòu)
B.職位權(quán)力
C.與下屬相互作用
D.領(lǐng)導(dǎo)者和成員關(guān)系
A.創(chuàng)新具有內(nèi)在邏輯性
B.創(chuàng)新與維持在管理中是對立的
C.創(chuàng)新是組織謀求競爭優(yōu)勢的利器
D.創(chuàng)新是重要的管理活動
A.個人與團(tuán)體關(guān)系
B.獎勵和個人需要關(guān)系
C.付出與回報(bào)關(guān)系
D.個人與績效關(guān)系
A.戰(zhàn)略分析――了解組織所處的環(huán)境和相對競爭地位。
B.戰(zhàn)略選擇――戰(zhàn)略制定、評價(jià)和選擇。
C.戰(zhàn)略實(shí)施――采取措施發(fā)揮戰(zhàn)略作用。
D.戰(zhàn)略評價(jià)和調(diào)整――改善和調(diào)整戰(zhàn)略。
最新試題
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
在研究買方時(shí)，需要考察買方在以下哪兩個方面的因素？（）
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。